Многие считают работу во время беременности вредной вне зависимости от ее идеальности, ведь это лишний стресс для организма. Давайте заглянем в Кодекс законов о труде.
Итак, беременную женщину не могут уволить. Даже если она находится на испытательном сроке, то работодатель, узнав о беременности, обязан отменить этот испытательный срок. Плюс к этому беременную нельзя привлекать к сверхурочным и ночным работам, отправлять в командировку и ей обязаны снизить норму выработки. В соответствии с медицинским заключением женщина может быть переведена на более лёгкую работу, исключающую воздействие вредных факторов с сохранением среднего заработка той должности, на которой она ранее работала.
Женщина в положении имеет право на индивидуальный график работы и право на медицинское обслуживание, это означает, что следует представить документы, подтверждающие пребывание на учете в женской консультации или ином медицинском учреждении, на основании чего время посещения врача оплачивается, как рабочее! Также женщина имеет право на оплаченный отпуск по беременности и родам.
А с нерадивыми работодателями следует разбираться в установленном законом порядке: письменная просьба, инспекция по охране труда, прокуратура, суд.
Источник: Таинство рождения "Беременность неделя за неделей"
